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6%勞退自提是什麼？勞退自提的優劣和益處？自提勞退節稅工具課堂教學
6%勞退自提是什麼？勞退自提有什麼樣優點？有什麼不足之處？ 根據勞動基準規定，員工須每年提繳工會薪資的6%作為勞動者工資，這筆錢錢會取走外勞的養老金個人資產管理業務裡面，等僱主未滿60五歲可繳交。
離任不怕沒錢花!聰明人的「無痛」祕笈，每人多存6%薪水
勞退自提的優缺點為何？勞退自提是否有陷入資不抵債的的風險？似乎，勞退自提是勞動部為了扶持百姓提早為補助金做準備所提的政策，讓群眾有良機無痛縮小養老金。會計師事務所表示，勞退自提沒有破產信用風險，不少多收入族群都有參與勞退自提，至於到底該不該出席 …
【投資診聊室】報完稅後不想勞退自提6%了怎麼？自提6%為何可以節稅？自提6%有哪些優缺點？
本週【投資診聊室】要解答的是來自報稅季將的罕見疑點之一：自提6%是什麼嗎？ 不少人會在退休的之前，甚至會被人資通常財會詢問：是否需要自提6%？ 倘若不能尤其所研究的人，可能會完全搞不清楚所謂的自提6%是什麼？
勞退該不該自提？優缺點一次解析!先想清楚2誘因再選擇
勞退自提的缺點. 1.不能隨時提用：一般條件下須未滿60五歲就可以做提領，資金來源使用上為較不彈性。 2.資本考評普通：近10年的年均市場利率為5.7%，相互較於今年許多投資個股的成長量較為遠勝。 圖／小弱軟骨現金管理中其. 勞退應該要自提嗎？ 圖／小弱胸理財之中
[研討] 自提6%的選擇
看到同事自提6%的時候跟他們辯論了一下 他們期望今後勞退可以多領一點兒 網絡平臺上的要求是年輕一代不差那一點點一分錢 與其自提6%，還不如好好充實自己的技能 讓自己的薪水減少幅度小於自提6% … 提啦 自提永遠也在講節稅 優點是資金來源彈性低+激勵機制低 …
【勞退自提的優劣】誰適合勞退自提？補助金要繳稅嗎？
勞退自提有什麼樣優點？ 勞退自提已經上路 18 年，但是選擇自提的人只有 15%。（來源） 不管便是員工提撥還是勞動自提，銀子進入你的養老金專戶，就是會被用一樣的手段行政管理。 所以勞退自提的毛病，其實就是勞退制度建設現階段最讓人詬病的的地方。 無法提早出動此資金來源
你的勞退自提6％了嗎？科學家逆風：3大誘因弊大於利
十多年後，肯定有些人雖然時薪高自巴拿巴所以賬戶金額高，時候開始洗觀念說機制存在絕不公平，金額多的應該設個地板，多的幫補其他巖洞。 這樣均貧卡一出，直接欲哭無淚。
薪水6萬5想存養老金，該選勞退自提6％嗎？
至於勞退自提的優劣，根據《旺得富理財網》引述，群益投信說，自提的的部分不列入當年所得，無須遭徵稅，以薪水4多萬元的小資部族自提6％舉例 …
勞退自選6%是什麼？勞動自提6%制度透露與缺點/不足之處？
在瞭解了勞退自提的優缺點、和勞動基金投資的損益互信之後，與否想過勞退基金既然要投資，能不能夠擁有更較高的進行投資回報率怎麼？ 還有，勞退基金目前統一由勞動私募利用局代為財務管理，是否覺得這筆錢錢應該交給更尊敬的投資單位全權操盤呢？
#54, 勞退自提差很大？
自提工資的缺陷. 自提退休金仍舊留有特點，而且也有一些優點，其中第一個是保本的限制。雖然勞退基金公司有保障投資收益管理機制，但這不僅意味著你無法享用市場需求的高薪水；如果勞退的代操基金投資中長期整體表現較差，非常可能最後的激勵機制跟放在商業銀行定存差不多。
